中辦印發《推進領導干部能上能下規定》

明確領導干部不適宜擔任現職的15種情形

　　中化新網訊 近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》(以下簡稱《規定》)?！兑幎ā返谒臈l明確，推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題。應當結合實際分類施策，嚴格執行問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休等有關制度規定，暢通干部下的渠道。

　　該《規定》主要規范對不適宜擔任現職干部的領導職務所作的組織調整。不適宜擔任現職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職?！兑幎ā返谖鍡l明確了被認定為不適宜擔任現職的15種情形：

　　一是政治能力不過硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的。

　　二是理想信念動搖，在涉及黨的領導、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定、態度曖昧，關鍵時刻經不住考驗的。

　　三是擔當和斗爭精神不強，在事關黨和國家利益、人民群眾生命財產安全等緊要關頭臨陣退縮，在急難險重任務、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力的。

　　四是政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中心的發展思想，不能準確把握新發展階段、完整準確全面貫徹新發展理念，在構建新發展格局、推動高質量發展上不積極不作為，搞“形象工程”“政績工程”亂作為的。

　　五是違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散、自行其是，不執行或者擅自改變組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親、拉幫結派，破壞所在地方、單位政治生態的。

　　六是組織觀念淡薄，不嚴格執行重大事項請示報告、個人有關事項報告等制度，無正當理由拒不執行組織的分配、調動、交流等決定的。

　　七是事業心和責任感不強，精神狀態差，對職責范圍內的事項敷衍塞責，對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力，工作推拖繞躲、貽誤事業發展的。

　　八是領導能力不足，不能有效履行職責、按要求完成目標任務，重大戰略、重要改革、重點工作推進不力，所負責的工作較長時間處于落后狀態或者出現較大失誤的。

　　九是違規決策或者決策論證不充分、不慎重，造成公共資金、國有資產、國有資源損失浪費，生態環境破壞，公共利益損害等后果的。

　　其他情形還包括作風不嚴不實，執行中央八項規定精神不嚴格，形式主義、官僚主義問題突出，造成不良影響的;品行不端，行為失范，違背社會公德、職業道德、家庭美德，造成不良影響的；因存在配偶、子女移居國(境)外，配偶、子女及其配偶經商辦企業等情況，按照有關規定需要組織調整的；年度考核被確定為不稱職，或者連續兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優秀和稱職得票率達不到2/3，經認定確屬不適宜擔任現職的;因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的以及其他不適宜擔任現職的情形。

　　《規定》稱，出現了這些情形之一，應當及時予以調整。國有企業、事業單位中擔任領導職務的人員，參照本規定執行。